Một nữ nhân viên tại công ty game Trung Quốc đã tiết lộ rằng khối lượng công việc của nhà sản xuất này đã tăng đáng kể trong 6 tháng qua.
Điều này dẫn đến tình trạng tăng ca nhiều hơn trong quá trình làm game. Nhân viên họ Chen đã xuất trình một tài liệu cho thấy cô ấy đã làm việc ngoài giờ gần 500 giờ. Chen giải thích rằng vai trò của cô liên quan đến việc quản lý hoạt động sản phẩm game và xử lý nhiều dự án một cách thường xuyên.
Sức ép từ các công ty game đại lục là rõ ràng.
Trước đó, cô bị viêm dạ dày ruột cấp tính. Trong cuộc kiểm tra thể chất gần đây của cô ấy, 21 điểm bất thường đã được phát hiện bao gồm huyết áp cao, lipid máu cao và chức năng gan bất thường. Cô bị sốt nhiều lần khi làm thêm giờ nhưng chỉ đến phòng cấp cứu khi bị nôn và tiêu chảy. Điều này đã xảy ra ba lần. Cô đã nhiều lần báo cáo tình hình của mình với công ty với hy vọng được giảm bớt khối lượng công việc hoặc điều chỉnh vị trí của mình nhưng không nhận được giải pháp hiệu quả.
Đoạn ghi âm giao tiếp mà cô ấy đã cung cấp cho bộ phận nhân sự của công ty game cho biết hãng không khuyến khích làm thêm giờ và việc này là không bắt buộc đối với nhân viên. Tuy nhiên, trong một số trường hợp cần đáp ứng nhu cầu của khách hàng, có thể cần thêm nỗ lực. Sau khi đàm phán, bộ đã đề nghị cho cô một khoản bồi thường tổng cộng 120.000 nhân dân tệ nếu cô đồng ý từ chức và không tiết lộ thêm bất kỳ thông tin nào.
Chen bày tỏ sự không đồng tình với các điều kiện và nói rõ rằng ý định của cô là nâng cao nhận thức về việc làm cũng như cách đối xử với nhân viên của công ty. Cô hy vọng rằng điều này sẽ thu hút sự chú ý từ cả xã hội và chính phủ để giám sát chặt chẽ hơn.
Ở Trung Quốc, tuần làm việc hợp pháp là 40 giờ hoặc 8 giờ mỗi ngày. Người sử dụng lao động có thể kéo dài thời gian làm việc của nhân viên thêm một giờ mỗi ngày nếu được sự đồng ý của công đoàn liên quan. Tuy nhiên, theo luật lao động Trung Quốc, người sử dụng lao động không được làm thêm quá 3 giờ mỗi ngày hoặc 36 giờ làm thêm trong một tháng.
Cư dân mạng bày tỏ quan điểm trên mạng xã hội, đặt câu hỏi về cách làm của công ty. Họ nêu lên những lo ngại về tác động tiêu cực của việc nhân viên làm việc quá sức đối với sức khỏe và năng suất. Một số người chỉ ra rằng mặc dù công ty tuyên bố không khuyến khích làm thêm giờ, nhưng họ vẫn mong muốn một người có thể xử lý nhiều nhiệm vụ. Những người khác chỉ trích các công ty có nguồn tài chính coi thường quyền và nhân phẩm của nhân viên nhằm trốn tránh trách nhiệm giải trình đối với hành vi bất hợp pháp.
Theo: Game4v
